Создание сайтов

Исходя из данных российского издания Forbes выяснилось, что так называемые “джуны” в нашей стране сейчас не слишком востребованы. Большая конкуренция стала основной причиной проблем в поиске работы. Вакансий становится все меньше, а вот выпускаемых специалистов в IT сфере все больше. Огромная часть новых соискателей является выпускниками профильных курсов по IT направлению.

После проведенных исследований рынка образовательных услуг выяснилось, что численность курсов, которые специализируются на подготовке IT специалистов значительно выросла. Оффлайн-школы увеличили свое присутствие на 30%, темпы роста онлайн-школ также не отстают.

Особенно "распух" рынок предложений по обучению специалистов в области разработки сайтов, что обусловлено возможностью быстрым вхождением вчерашнего выпускника школы в профессию и большой востребованностью услуг по разработке сайтов. 

Исходя из данных платформы HeadHunter в период с января по июнь примерно около ста тысяч специалистов изменили свое резюме, чтобы устроиться на работу в интересующей их IT сфере.

А вот вакансии, которые предлагаются в IT стали сокращаться. Их количество заметно снизилось на 25% за первые три месяца 2022 года по сравнению с тем же кварталом годом ранее.

“Джун” после того, как он проучится год или пройдет стажировку может претендовать на заработную плату в пределах 40-100 тысяч рублей, если брать во внимание “мидл”, то у такого специалиста уровень оплаты труда будет уже куда выше, от 150-250 тысяч рублей, а главный или ведущий разработчик может уже рассчитывать на оклад в 300000 и выше.

Спрос в последнее время очень сильно варьируется и во многом зависит от уровня квалификации специалиста. Большой спрос так и сохраняется на таких специалистов как “мидл” и “сеньор”, а вот на “джуна” сокращается.

По данным Forbes можно сделать вывод что перспективы у “джунов” не такие радужные. Неохотно нанимают специалистов, которые окончили курсы, большее предпочтение отдаются специалистам, которые закончили профильные ВУЗы, несмотря на то, что их нужно переучивать, база им дана хорошая. Знания, которые урывками получены на курсах получаются поверхностными и не системными и поэтому желания нанимать на работу таких людей не возникает.

Еще одна причина по которой “джуны” не востребованы - это то, что они получаются самыми дорогими сотрудниками, которых нужно постоянно контролировать, ведь они делают ошибки и их нужно учить, что требует вовлечения других специалистов.

Эксперты дали советы таким “джунам”, что лучший вариант после окончания IT-курсов устроиться на стажировку в интересующую компанию, даже если эта стажировка будет неоплачиваемой. Таким образом специалист наберется бесценного опыта и сможет получить намного больше знаний и практики, чем на курсах. Эти навыки затем могут пригодится при собеседовании и для собственного развития как специалиста.